Spis treści
Czytasz teraz:
Rekrutacja do pracy w Verseo – etapy i wskazówki dla kandydatów
Zamknij
Etapy rekrutacji
Rozmowa telefoniczna z HR (20-30 min)
Jeśli Twoje doświadczenie i umiejętności wpiszą się w profil stanowiska, zaprosimy Cię do pierwszego etapu rekrutacji. Jest nim ok. 20-30-minutowa rozmowa telefoniczna z HR. W trakcie tej rozmowy dowiesz się więcej na temat Verseo i roli, na którą złożyłeś/aś aplikację.
My z kolei będziemy chcieli zapytać Cię o szczegóły związane z przebiegiem Twojej kariery, kompetencje i motywację do pracy właśnie na tym stanowisku. Porozmawiamy także o Twoich oczekiwaniach finansowych i dostępności, tak aby mieć pewność, że wszystkie warunki związane z pracą u nas są dla Ciebie atrakcyjne.
Rozmowa rekrutacyjna z osobami z zespołu (1h)
Jeśli nasze wrażenia po pierwszej rozmowie będą pozytywne, zaprosimy Cię na około godzinną rozmowę, w której wezmą udział osoby z zespołu, do którego złożyłeś/aś swoją aplikację.
To dobra okazja dla Ciebie, aby dowiedzieć się, jak się pracuje w tym dziale, dlatego przygotuj swoje pytania – chętnie na nie odpowiemy. My będziemy chcieli zadać pytania, które pozwolą nam lepiej sprawdzić Twoje kompetencje potrzebne na tym stanowisku.
(Dalszą część artykułu znajdziesz pod formularzem)
Wypełnij formularz i odbierz wycenę
Zapoznamy się z Twoim biznesem i przygotujemy indywidualną ofertę cenową na optymalny dla Ciebie mix marketingowy. Zupełnie za darmo.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Verseo spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Poznaniu, przy ul. Węglowej 1/3.
O Verseo
Siedziba Spółki znajduje się w Poznaniu. Spółka jest wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000910174, NIP: 7773257986. Możesz skontaktować się z nami listownie na podany wyżej adres lub e-mailem na adres: ochronadanych@verseo.pl
Masz prawo do:
- dostępu do swoich danych,
- sprostowania swoich danych,
- żądania usunięcia danych,
- ograniczenia przetwarzania,
- wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych,
- przenoszenia danych osobowych,
- cofnięcia zgody.
Jeśli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi masz prawo wnieść skargę do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane przetwarzamy w celu:
- obsługi Twojego zapytania, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO);
- marketingowym polegającym na promocji naszych towarów i usług oraz nas samych w związku z udzieloną przez Ciebie zgodą, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
- zabezpieczenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń w związku z naszym uzasadnionym interesem, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f. RODO.
Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne. Przy czym, bez ich podania nie będziesz mógł wysłać wiadomości do nas, a my nie będziemy mogli Tobie udzielić odpowiedzieć.
Twoje dane możemy przekazywać zaufanym odbiorcom:
- dostawcom narzędzi do: analityki ruchu na stronie, wysyłki informacji marketingowych.
- podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych.
Twoje dane będziemy przetwarzać przez czas:
- niezbędny do zrealizowania określonego celu, w którym zostały zebrane, a po jego upływie przez okres niezbędny do zabezpieczenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń
- w przypadku przetwarzanie danych na podstawie zgody do czasu jej odwołania. Odwołanie przez Ciebie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody.
Nie przetwarzamy danych osobowych w sposób, który wiązałby się z podejmowaniem wyłącznie zautomatyzowanych decyzji co do Twojej osoby. Więcej informacji dotyczących przetwarzania danych osobowych zawarliśmy w Polityce prywatności.
Możesz spodziewać się pytań opartych o konkretne sytuacje, z którymi możesz zetknąć się w pracy u nas. To jeszcze lepiej pozwoli nam ocenić, czy dobrze sprawdzisz się w tej roli, a Ty poznasz przedsmak tego, co na Ciebie u nas czeka.
Na początku spotkania zaprosimy Cię do wypełnienia krótkiego testu psychologicznego, zajmie to nie więcej niż 10 minut.
Na tym etapie spotkasz się z Joanną lub Zuzanną:
Rys 1. Joanna i Zuza z działu HR Verseo.
Opcjonalnie – zadanie (zajmie Ci ok. 1h godzinę własnego czasu + 30 minut na spotkanie, które będzie poświęcone omówieniu zadania).
W przypadku niektórych rekrutacji wprowadzamy również zadanie, które ma nam pomóc sprawdzić, jak podchodzisz do rozwiązywania konkretnych problemów. Dla nas to jeden z lepszych sposobów na sprawdzenie kompetencji i zyskanie pewności, że do naszego zespołu dołączą najlepsi zawodnicy.
Damy Ci na wykonanie zadania czas – ok. 2-3 dni, zadbamy również o to, aby nie było potrzeby poświęcania na nie więcej niż godziny własnego czasu. Po wykonaniu przez Ciebie zadania umówimy się na krótkie spotkanie, aby je omówić.
Często łączymy ten etap z rozmową rekrutacyjną, prosząc Cię o przygotowanie rozwiązania jakiegoś problemu przed spotkaniem.
Rys 2. Etapy rekrutacji w Verseo.
Z kim się spotkasz?
W spotkaniu zawsze bierze udział Twój nowy manager / managerka, a więc osoba, z którą będziesz współpracować najbliżej. Zależy nam na tym, abyście się lepiej poznali. To też najlepszy moment na to, aby opowiedzieć Ci więcej o zespole, do którego aplikowałeś/aś i rozwiać ewentualne wątpliwości.
Jakich pytań możesz się spodziewać na rozmowie?
Pytamy o kwestie związane z rolą, na którą aplikowałeś/aś.
Korzystamy z pytań sytuacyjnych, czyli takich, które odwołują się do Twojego konkretnego doświadczenia z przeszłości, a dodatkowo tych, które odwołują się do hipotetycznych sytuacji. Pomagają nam one lepiej zrozumieć, w jaki sposób działasz i jak podchodzisz do rozwiązywania problemów.
Wykorzystujemy do tego metodę STAR (situation – sytuacja, task – zadanie, action – akcja, result – rezultat). Potrzebujemy nie tylko opisu sytuacji, z którą się zmierzyłeś/aś, ale przede wszystkim informacji, jak sobie z nią poradziłeś/aś. Bądź konkretny/a w odpowiedzi na takie pytania.
Przeprowadzamy również krótki test, który powie nam więcej o Twoich kompetencjach społecznych i głównych cechach osobowości. Dzięki temu sprawdzimy, czy nadajemy na tych samych falach.
Na koniec potwierdzimy jeszcze warunki finansowe i Twoją dostępność.
Pamiętaj, że rozmowa to też czas dla Ciebie, aby zadać wszystkie pytania, które mogą Cię nurtować w kontekście roli i firmy.
Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?
Zawsze warto być przygotowanym i to jedna z zasad, które cenimy w Verseo. Do rozmowy możesz się przygotować w następujący sposób:
- Przeczytaj raz jeszcze ogłoszenie o pracę i zapoznaj się z wymaganiami. W trakcie rozmowy skupimy się na obszarach, które są dla nas kluczowe w kontekście tego stanowiska, a ogłoszenie da Ci pełen obraz tego, kogo szukamy do tej właśnie roli. Większość odpowiedzi znajduje się więc właśnie tam.
- Sprawdź swoje CV i zastanów się nad umiejętnościami, które sprawią, że sprawdzisz się w tej pracy. Myśl w kategorii osiągnięć, czyli konkretnych rzeczy, które udało Ci się usprawnić, zrobić lepiej, takich, które przyniosły firmie korzyści. Przywołaj kilka sytuacji, które będą potwierdzeniem dla Twoich kompetencji. To właśnie o nie będziemy Cię pytać.
- Zajrzyj na naszą stronę www, bloga, na profile na LinkedInie, Facebooku i Instagramie – odrób swoje zadanie domowe i poznaj lepiej firmę, w której chcesz pracować. 🙂
- Sprawdź nasz Culture Code.
W Verseo nie obowiązuje formalny dress code, więc wszystkie osoby, które spotkasz na rozmowie rekrutacyjnej, będą nosiły raczej dżinsy i T-shirt, a nie garnitur.
Informacja zwrotna po rekrutacji do Verseo
Po każdym etapie rekrutacji wracamy do kandydatów z informacją zwrotną.
Jeśli będzie ona pozytywna, to świetnie – skontaktujemy się z Tobą, aby potwierdzić warunki współpracy. Kolejnym krokiem będzie podpisanie umowy współpracy. W tym celu skontaktuje się z Tobą osoba z naszego Działu Administracji.
Jeśli jednak zdecydujemy o tym, że Twoje doświadczenie i kompetencje nie wpisują się w profil kandydata, którego szukamy, otrzymasz od nas informację o powodach takiej decyzji.
Zazwyczaj wracamy z informacją zwrotną w ciągu kilku dni, jeśli jednak proces rekrutacji będzie musiał się przedłużyć, poinformujemy Cię o tym. Jeśli odpowiedź nie przychodzi w umówionym terminie – przypomnij się nam koniecznie.
O czym warto pamiętać w trakcie rozmowy online?
O godzinie, na którą zaplanowane będzie spotkanie, kliknij link do Google Meet, który przesłaliśmy w mailu i dołącz do rozmowy. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, o czym warto pamiętać przed spotkaniem online.
- Zapoznaj się z Google Meet, jeśli wcześniej nie korzystałeś/aś z tego narzędzia.
- Sprawdź jakość swojego łącza internetowego.
- Sprawdź, czy działają Twoje słuchawki i mikrofon.
- Znajdź spokojne miejsce, z którego możesz porozmawiać (najlepiej z naturalnym światłem, które pada wprost na Twoją twarz).
Oferta po pomyślnej rekrutacji
Wszystko przebiegło pomyślnie? Super! Zapraszamy do zespołu Verseo!
Podsumowanie
W powyższym artykule poruszone zostały tematy:
- Pierwszym etapem rekrutacji jest krótka rozmowa telefoniczna z działem HR, służąca wzajemnemu poznaniu oczekiwań, kompetencji i szczegółów oferty.
- Kolejny etap to godzinne spotkanie z zespołem połączone z krótkim testem psychologicznym, służące weryfikacji kompetencji merytorycznych oraz poznaniu specyfiki pracy w danym dziale.
- Opcjonalny etap obejmuje wykonanie zadania praktycznego sprawdzającego umiejętność rozwiązywania problemów, które następnie jest omawiane podczas spotkania z przyszłym managerem.
- Podczas rozmowy sprawdzimy Twoje kompetencje merytoryczne i społeczne metodą STAR, zweryfikujemy warunki współpracy oraz odpowiemy na Twoje pytania.
- Przygotuj się, czytając dokładnie ogłoszenie i swoje CV, zbierając przykłady osiągnięć oraz poznając firmę, jej Culture Code i realia pracy.
- Po każdym etapie rekrutacji w Verseo przekazujemy informację zwrotną w ciągu kilku dni, niezależnie od decyzji, a po pozytywnym wyniku składamy ofertę współpracy.
Bądź pierwszym który napisze komentarz.