Spis treści
Czytasz teraz:
Co to jest corporate governance?
Zamknij
Odpowiednie zarządzanie firmą to klucz do osiągnięcia sukcesu na przesyconym konkurencją rynku. Aby ułatwić przedsiębiorcom prowadzenie działalności, powstają różnego rodzaju reguły i dobre praktyki, które warto wdrażać w swojej organizacji. Należy do nich corporate governance. Co to takiego, z czego się składa i jakie korzyści może przynosić właścicielom firm oraz interesariuszom? Sprawdźmy!
Corporate governance – co to?
Corporate governance (po polsku ład korporacyjny lub nadzór właścicielski) to zestaw zasad, praktyk i procedur, które regulują sposób zarządzania i nadzorowania działalności firmy. Stanowi zbiór wzorców – zarówno etycznych, jak i zawodowych – które mogą się odnosić do organizacji działających w sektorze prywatnym lub publicznym.
W praktyce corporate governance skupia się na relacjach między zarządem, akcjonariuszami, pracownikami, klientami, dostawcami, a także innymi interesariuszami. Jego głównym celem jest zapewnienie, że firma jest zarządzana w sposób przejrzysty, odpowiedzialny i etyczny, a także zgodnie z interesami jej akcjonariuszy oraz innych zainteresowanych stron.
Corporate governance w modelu amerykańskim
Corporate governance jako koncepcja wykształcała się stopniowo w różnych krajach, ale pierwsze formalne zasady zarządzania korporacyjnego i nadzoru powstały w Stanach Zjednoczonych. Cel? Ochrona akcjonariuszy (indywidualnych i instytucjonalnych) oraz interesów społecznych. Model amerykański zakłada, że:
(Dalszą część artykułu znajdziesz pod formularzem)
Wypełnij formularz i odbierz wycenę
Zapoznamy się z Twoim biznesem i przygotujemy indywidualną ofertę cenową na optymalny dla Ciebie mix marketingowy. Zupełnie za darmo.
Administratorem Twoich danych osobowych jest Verseo spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Poznaniu, przy ul. Węglowej 1/3.
O Verseo
Siedziba Spółki znajduje się w Poznaniu. Spółka jest wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań – Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, Wydział VIII Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000910174, NIP: 7773257986. Możesz skontaktować się z nami listownie na podany wyżej adres lub e-mailem na adres: ochronadanych@verseo.pl
Masz prawo do:
- dostępu do swoich danych,
- sprostowania swoich danych,
- żądania usunięcia danych,
- ograniczenia przetwarzania,
- wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych,
- przenoszenia danych osobowych,
- cofnięcia zgody.
Jeśli uważasz, że przetwarzamy Twoje dane niezgodnie z wymogami prawnymi masz prawo wnieść skargę do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane przetwarzamy w celu:
- obsługi Twojego zapytania, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO);
- marketingowym polegającym na promocji naszych towarów i usług oraz nas samych w związku z udzieloną przez Ciebie zgodą, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO;
- zabezpieczenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń w związku z naszym uzasadnionym interesem, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f. RODO.
Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne. Przy czym, bez ich podania nie będziesz mógł wysłać wiadomości do nas, a my nie będziemy mogli Tobie udzielić odpowiedzieć.
Twoje dane możemy przekazywać zaufanym odbiorcom:
- dostawcom narzędzi do: analityki ruchu na stronie, wysyłki informacji marketingowych.
- podmiotom zajmującym się hostingiem (przechowywaniem) strony oraz danych osobowych.
Twoje dane będziemy przetwarzać przez czas:
- niezbędny do zrealizowania określonego celu, w którym zostały zebrane, a po jego upływie przez okres niezbędny do zabezpieczenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń
- w przypadku przetwarzanie danych na podstawie zgody do czasu jej odwołania. Odwołanie przez Ciebie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania przed wycofaniem zgody.
Nie przetwarzamy danych osobowych w sposób, który wiązałby się z podejmowaniem wyłącznie zautomatyzowanych decyzji co do Twojej osoby. Więcej informacji dotyczących przetwarzania danych osobowych zawarliśmy w Polityce prywatności.
- akcjonariusze wybierają zarządzającą radę dyrektorów,
- zarząd nad firmą sprawuje dyrektor generalny (wybierany przez radę dyrektorów),
- dyrektor generalny jest lojalny i dokłada wszelkiej staranności względem akcjonariuszy,
- najważniejsze są wzajemne relacje między radą dyrektorów a akcjonariuszami.
Jakie są najważniejsze elementy ładu korporacyjnego?
Możemy wyróżnić 5 podstawowych elementów, jakie obejmuje ład korporacyjny. Co to takiego?
1. Zarząd na czele z dyrektorem generalnym
Kluczową rolę w corporate governance odgrywa zarząd, który podejmuje decyzje strategiczne dotyczące działalności firmy i na którego czele stoi dyrektor generalny. Jest odpowiedzialny za zarządzanie organizacją, nadzorowanie codziennych operacji oraz dbanie o realizację celów długoterminowych. Jego zadaniem jest również utrzymywanie dobrych relacji z akcjonariuszami, a także innymi interesariuszami firmy – jak pracownicy, dostawcy czy klienci.
2. Rada nadzorcza (rada dyrektorów)
W corporate governance jest ona odpowiedzialna za nadzorowanie działań zarządu, a jej zadaniem jest zapewnienie, że podejmowane decyzje są zgodne z interesem akcjonariuszy oraz obowiązującymi przepisami prawa. Monitoruje to realizację strategii firmy oraz jej zgodność z przyjętymi celami, analizuje wyniki finansowe, zarządza ryzykiem w organizacji i dba o to, by akcjonariusze mieli dostęp do przejrzystych oraz dokładnych informacji o stanie firmy.
3. Przejrzystość i odpowiedzialność
Są to dwa bardzo istotne elementy ładu korporacyjnego. Co to oznacza? Przede wszystkim to, że firmy powinny publikować jasne i pełne raporty finansowe oraz opracowaną strategię działania, dzięki czemu wszyscy interesariusze zyskają możliwość oceny stanu oraz przyszłości organizacji. Akcjonariusze powinni mieć dostęp do kluczowych informacji, które pozwolą im podejmować świadome decyzje inwestycyjne.
4. Etyka i zgodność z prawem
Zasady corporate governance zakładają, że firma powinna działać zgodnie z obowiązującymi w danym kraju przepisami prawa, a także kierować się wysokimi standardami etycznymi w trakcie realizacji zadań oraz celów. Kluczowe w tej kwestii okazuje się unikanie nadużyć i korupcji, a także zapewnienie uczciwej konkurencji.
5. Zrównoważony rozwój
Biorąc pod uwagę to, jak dużą rolę w dzisiejszym świecie odgrywa zrównoważony rozwój, w ramach corporate governance coraz częściej uwzględnia się i tę ideę. Mowa tu przede wszystkim o społecznej odpowiedzialności, a także dbałości o środowisko.
Dobry corporate governance po polsku – jakie korzyści daje?
Coraz więcej polskich firm dostrzega liczne korzyści, jakie daje wprowadzenie corporate governance. Co to oznacza w praktyce? To, że liczba organizacji, które wdrażają system zarządzania korporacyjnego i stosują się do jego zasad, stale rośnie. Powodów, dla których warto to robić, jest co najmniej kilka – jednak my skupimy się na tych najważniejszych.
Zaufanie inwestorów i interesariuszy
Przejrzystość w zarządzaniu i raportowaniu sprawia, że osoby potencjalnie zainteresowane działaniami danej firmy mogą podejmować świadome decyzje co do ewentualnego ulokowania w niej swoich środków. W efekcie przedsiębiorstwa wdrażające corporate governance są atrakcyjniejsze dla inwestorów, co okazuje się niezwykle pomocne w pozyskiwaniu kapitału na rozwój.
Lepsze zarządzanie
Corporate governance wprowadza jasny podział obowiązków między zarządem, radą nadzorczą i innymi organami firmy, co umożliwia podejmowanie świadomych i strategicznych decyzji. Lepsze zarządzanie (również w zakresie ryzyka i kryzysów) pozwala natomiast świadczyć wyższej jakości usługi, budować pozytywny wizerunek firmy i rozwijać ją w sposób harmonijny – również pod kątem efektywnych kampanii marketingowych, na czele z pozycjonowaniem strony internetowej czy reklamą PPC.
Ochrona interesów akcjonariuszy
Wdrożenie ładu korporacyjnego oznacza stosowanie dobrych praktyk względem akcjonariuszy, którzy są równo traktowani bez względu na wielkość ich udziałów. To kolejny aspekt, który buduje zaufanie do spółki i ma pozytywny wpływ na jej rozwój. Co więcej, zgodność z regulacjami prawnymi i standardami międzynarodowymi zmniejsza ryzyko kar oraz osłabienia reputacji organizacji.
Poprawa wyników finansowych
Firmy z prawidłowo wdrożonym corporate governance zazwyczaj osiągają lepsze wyniki finansowe, co jest związane przede wszystkim z ich strukturą zarządzania, która sprzyja podejmowaniu decyzji długoterminowych. Stabilność i odpowiedzialność zwiększa wydajność oraz przyczyniają się do poprawienia wielu procesów w firmie, a to przekłada się na większe zyski.
Jak wdrożyć corporate governance?
Chcąc cieszyć się wszystkimi korzyściami, jakie daje corporate governance, należy przede wszystkim zdefiniować cele i wartości, które będą przyświecały systemowi zarządzania korporacyjnego w firmie. Konieczne jest wyznaczenie kluczowych priorytetów, takich jak: przejrzystość, etyka, ochrona interesów akcjonariuszy czy długoterminowy rozwój.
Kolejnymi krokami do wdrożenia ładu korporacyjnego są:
- opracowanie odpowiedniej struktury organizacyjnej – ważne jest tu utworzenie odpowiednich organów zarządczych, takich jak zarząd i rada nadzorcza,
- stworzenie i wdrożenie kodeksu ładu korporacyjnego – można się tu posiłkować międzynarodowymi standardami albo lokalnymi kodeksami (np. Kodeks Dobrych Praktyk dla spółek notowanych na GPW),
- stworzenie mechanizmów kontroli i nadzorów – zwłaszcza związane z raportowaniem finansowym oraz zarządzaniem ryzykiem,
- ustanowienie zasad przejrzystości i komunikacji – mowa tu przede wszystkim o opracowaniu polityki komunikacji zewnętrznej z interesariuszami.
Nie można również zapominać o zasadach związanych z ochroną praw akcjonariuszy, systemie zarządzania ryzykiem, a także monitorowaniu i ocenie efektywności corporate governance.
Bądź pierwszym który napisze komentarz.