Współpraca z Verseo to:
Wsparcie 150+ ekspertów marketingu
Nieustanne rozwijanie kompetencji
Dostęp do nowoczesnej technologii i zaawansowanych rozwiązań
Wykorzystanie zaawansowanych narzędzi AI (Claude, Gemini czy ChatGPT)
Bogata biblioteczka firmowa
Regularne imprezy integracyjne
Finansowanie wybranych kursów i szkoleń
Firmowa lodówka ze słodyczami
Zakres współpracy obejmuje:
Strategia i planowanie:
- Tworzenie i realizację strategii People & Culture wspierającej cele biznesowe firmy w fazie skalowania
- Planowanie i przewidywanie potrzeb osobowych względem tempa wzrostu firmy
- Współprojektowanie struktury organizacyjnej, ról i ścieżek rozwoju wspólnie z Zarządem
- Planowanie sukcesji na kluczowych rolach i budowanie wewnętrznych ścieżek rozwoju
Koordynacja obszaru i procesów:
- Mentoring dwuosobowego obszaru People & Culture, wspieranie priorytetów, rozwój kompetencji, dbałość o jakość i terminowość działań
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end to end i czuwanie nad ich tempem oraz jakością
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów poprzez direct search, LinkedIn, networking i rekomendacje
- Projektowanie i rozwój procesów onboardingu, offboardingu i rozwoju osób współpracujących z firmą
- Prowadzenie i koordynację projektów zmian organizacyjnych, na przykład restrukturyzacje, zmiany modeli współpracy, z pełną odpowiedzialnością za doprowadzenie ich do końca
Współpraca i cykl relacji z partnerami:
- Opiekę merytoryczną nad umowami i warunkami współpracy z partnerami B2B, aktualizacje, aneksy, zgodność zapisów z rzeczywistym modelem współpracy
- Prowadzenie cyklicznych stay interview, jako stały, regularny element utrzymania dobrej relacji z zespołem
- Prowadzenie exit interview przy każdym odejściu i wyciąganie z nich realnych wniosków dla organizacji
- Analizę przyczyn rotacji i wdrażanie konkretnych działań, które realnie poprawiają ten wskaźnik w czasie
Satysfakcja, wellbeing i doświadczenie współpracy:
- Prowadzenie cyklicznych badań satysfakcji i ankiet zaangażowania, z rekomendacjami zmian wynikającymi z wyników
- Projektowanie i wdrażanie inicjatyw zwiększających wellbeing osób współpracujących z firmą
- Organizację wydarzeń firmowych, integracji, programów nagród i doceniania
Wynagrodzenia i dane:
- Współtworzenie polityki wynagrodzeń i benefitów, siatki, widełki, benchmarking rynkowy, wspólnie z Zarządem i finansami
- Planowanie budżetu obszaru People & Culture i troskę o jego realizację
- Analitykę HR i regularne raportowanie kluczowych wskaźników, takich jak rotacja, koszt rekrutacji, zaangażowanie, eNPS, do Zarządu, wraz z rekomendacjami opartymi na danych
Employer branding i wizerunek:
- Pełną odpowiedzialność za employer branding, od pierwszego kontaktu z kandydatem, przez doświadczenie rekrutacji, po budowanie poczucia przynależności u osób już współpracujących
- Działania promocyjne i wizerunkowe w obszarze EB, kampanie, komunikację zewnętrzną, obecność na konferencjach i wydarzeniach branżowych
- Stworzenie i prowadzenie programu ambasadorów marki, od znalezienia właściwych osób, przez zaprojektowanie programu, po jego rozwój
- Troskę o wizerunek firmy, śledzenie opinii, reputacji, rankingów branżowych
Kultura organizacyjna i kultura feedbacku:
- Budowanie i podtrzymywanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy
- Tworzenie efektywnej kultury feedbacku, takiej, w której krytyka i pochwała płyną swobodnie w obie strony, na każdym poziomie organizacji
- Tworzenie i aktualizację culture code firmy oraz dbałość o to, żeby realnie funkcjonował w codziennej pracy zespołów projektowych, nie tylko na papierze
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych dla liderów obszarów, coaching, feedback, prowadzenie zespołów
- Tworzenie, aktualizację i wdrażanie polityk oraz procedur People & Culture
Doradztwo:
- Bieżące doradztwo dla Zarządu w zakresie decyzji personalnych, zmian organizacyjnych i ryzyk z nimi związanych
- Aktywną, regularną komunikację z Zarządem i liderami zespołów, chcemy, żeby ta rola była blisko, nie z boku
Prześlij aplikację, jeśli:
- Rozumiesz biznes, patrzysz na decyzje personalne i budżetowe przez pryzmat modelu biznesowego firmy, nie tylko przez pryzmat P&C
- Kończysz to, co zaczynasz, od diagnozy, przez plan, po wdrożenie i realny efekt, bez potrzeby przypominania
- Traktujesz feedback jako paliwo do rozwoju, nie jako coś, przed czym trzeba się bronić i chcesz, żeby ta postawa promieniowała na całą firmę
- Masz realne doświadczenie w prowadzeniu ludzi, nie tylko doradzasz innym liderom, ale sama/sam potrafisz skutecznie koordynować i rozwijać osoby, z którymi współpracujesz
- Podejmujesz decyzje na podstawie danych, nie tylko intuicji
- Czujesz się dobrze w środowisku szybkiego wzrostu, modelu B2B i pracy projektowej, tempo i elastyczność to dla Ciebie naturalne warunki, nie wyzwanie
Czego szukamy formalnie:
- Min. 5 lat doświadczenia w HR/People & Culture, w tym min. 2 lata w prowadzeniu zespołu lub obszaru
- Udokumentowany przykład projektu zmiany organizacyjnej, który doprowadziłaś/eś do pełnego zamknięcia
- Praktyczna znajomość zasad współpracy B2B oraz obszaru wynagrodzeń i rekrutacji end to end
- Doświadczenie we współpracy z Zarządem/C level przy decyzjach strategicznych
- Znajomość języka angielskiego min. B2
- Dodatkowy plus: doświadczenie w agencji, firmie digital lub organizacji w modelu B2B/scale up
Etapy rekrutacji:
Rozmowa z zespołem People & Culture
Spotkanie online lub w biurze.
Krótki etap zadaniowy lub case.
Informacja zwrotna i decyzja o dalszej współpracy.
Co oferujemy:
- Wynagrodzenie: 16 000 do 20 000 zł netto + VAT faktura.
- Forma współpracy B2B na czas nieokreślony
- Model współpracy: wierzymy w zaufanie i pełną elastyczność. Świadczymy usługi w modelu hybrydowym, jednak jako obszar P&C marzymy o osobie, która lubi być w biurze blisko ludzi. Najważniejsza jest dla nas Twoja dostępność dla zespołu projektowego i partnerów oraz branie odpowiedzialności za wspólne cele. Uwaga, pierwsze 3 miesiące potrzebujemy Ciebie więcej w biurze, wdrożenia przeprowadzamy w trybie stacjonarnym.
- Biuro w Poznaniu, nasza przestrzeń pozostaje dla Ciebie otwarta, zachęcamy do regularnych odwiedzin dla budowania relacji i wzajemnej inspiracji.
- Przestrzeń na regenerację, 30 płatnych dni wolnych od świadczenia usług w roku.
- Narzędzia i AI, dostęp do uznanych narzędzi branżowych, aktywne wykorzystywanie sztucznej inteligencji w codziennych procesach.
- Autonomia, jasno określone cele przy jednoczesnej dużej swobodzie w doborze metod działania.
- Realny wpływ na organizację w fazie skalowania, miejsce w rozmowach strategicznych, nie tylko wykonawczych
- Bezpośrednią współpracę z Zarządem i liderami
- Dwuosobowy obszar People & Culture do rozwijania razem z Tobą
O Verseo
W Verseo wierzymy, że siłą organizacji są ludzie, różni, z różnymi doświadczeniami, temperamentami i sposobami myślenia. To właśnie ta różnorodność sprawia, że potrafimy patrzeć szerzej, działać odważniej i tworzyć lepsze rozwiązania dla naszych klientów.
Tworzymy środowisko oparte na szacunku, partnerstwie i otwartej komunikacji. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację, jesteśmy otwarci na różnorodność i dbamy o to, aby każdy mógł czuć się sobą.
