Współpraca z Verseo to:
Wsparcie 150+ ekspertów marketingu
Nieustanne rozwijanie kompetencji
Dostęp do nowoczesnej technologii i zaawansowanych rozwiązań
Wykorzystanie zaawansowanych narzędzi AI (Claude, Gemini czy ChatGPT)
Bogata biblioteczka firmowa
Regularne imprezy integracyjne
Finansowanie wybranych kursów i szkoleń
Firmowa lodówka ze słodyczami
Kogo szukamy?
Szukamy osoby, która tworzy przestrzeń dla ludzi i biznesu, a nie tylko „przetwarza CV i uzupełnia tabelki w Excelu”. Kogoś, kto sprawnie łączy rekrutację z onboardingiem, dba o Partnerów Parku Technologicznego Verseo i potrafi sprawić, że każdy kandydat i kandydatka, niezależnie od wyniku rekrutacji, ma o nas jak najlepsze zdanie.
To nie jest rola tradycyjnego HR-owca. Chodzi o osobę, która ma w sobie żyłkę operacyjną i relacyjną, rozwinie nasze procesy P&C z wykorzystaniem narzędzi IT i AI, a także podejmie się budowania silnej społeczności wokół naszego Parku Technologicznego
Co będziesz robić
- Prowadzić rekrutacje i budować Candidate Experience. Koordynować i optymalizować proces pozyskiwania Partnerów Parku Technologicznego, od direct searchu i wstępnej weryfikacji (screening, preselekcja) po organizację spotkań i budowanie wizerunku Verseo na rynku.
- Opiekować się onboardingiem, offboardingiem i setupem operacyjnym. Wprowadzać nowych Partnerów Parku Technologicznego do współpracy (dbać o obieg informacji, weryfikować dokumentację i koordynować transfer wiedzy), jak również sprawnie i z klasą prowadzić procesy offboardingowe.
- Budować kulturowy i wizerunkowy ekosystem (Employer Branding). Współtworzyć i realizować działania z zakresu marketingu rekrutacyjnego, organizować wydarzenia relacyjne dla Partnerów Parku Technologicznego i dbać o kulturę współpracy w ramach Parku.
- Wdrażać nowoczesne narzędzia i AI w P&C. Współprojektować, testować i wdrażać systemy oraz narzędzia automatyzujące procesy People & Culture, wyciskając jak najwięcej ze sztucznej inteligencji i technologii.
- Dbać o zaplecze operacyjne i ATS. Prowadzić dokumentację kontraktową (umowy, aneksy, obieg dokumentów) oraz utrzymywać porządek i aktualność danych w naszym systemie ATS.
- Wspierać kluczowe projekty P&C. Aktywnie uczestniczyć w inicjatywach i projektach wspierających rozwój całej organizacji.
Czego oczekujemy
- Doświadczenia w obszarze People & Culture, rekrutacji lub HR.
- Praktycznej znajomości procesów rekrutacyjnych i onboardingowych oraz umiejętności prowadzenia ich sprawnie, z zachowaniem wysokiego standardu relacji i komunikacji.
- Otwartości na nowe technologie i AI. Nie szukamy programisty, ale osoby, która nie boi się testować i używać narzędzi IT do automatyzacji codziennych powtarzalnych zadań.
- Świetnej organizacji i skrupulatności przy pracy z dokumentacją kontraktową (umowy B2B, aneksy) i danymi w systemie ATS.
- Wysokich kompetencji miękkich i inicjatywy: łatwości w nawiązywaniu relacji, budowaniu sieci Partnerów i organizowaniu wydarzeń.
- Samodzielności i dojrzałości biznesowej. Szukamy osoby, która bierze odpowiedzialność za swoje procesy i szuka rozwiązań, a nie trudności
Etapy rekrutacji:
Rozmowa z zespołem People & Culture
Spotkanie online lub w biurze.
Krótki etap zadaniowy lub case.
Informacja zwrotna i decyzja o dalszej współpracy.
Co możemy Ci zaoferować w ramach współpracy?
- Przychody: od 6500 do 8500 zł netto + VAT miesięcznie.
- Forma współpracy: kontrakt B2B lub umowa zlecenie (do 26 r.ż. z aktywnym statusem studenta).
- Model współpracy: wierzymy w zaufanie i pełną elastyczność. Świadczymy usługi w modelu hybrydowym, jednak jako obszar P&C marzymy o osobie, która lubi być w biurze blisko ludzi. Najważniejsza jest dla nas Twoja dostępność dla zespołu projektowego i partnerów oraz branie odpowiedzialności za wspólne cele. Uwaga, pierwsze 3 miesiące potrzebujemy Ciebie więcej w biurze, wdrożenia przeprowadzamy w trybie stacjonarnym.
- Biuro: w Poznaniu nasza przestrzeń pozostaje dla Ciebie otwarta. To tutaj dzieje się najwięcej w kontekście wymiany doświadczeń i wspólnej energii, zachęcamy do regularnych odwiedzin dla budowania relacji i wzajemnej inspiracji.
- Czas na regenerację: 30 płatnych dni przerwy w świadczeniu usług w roku.
- Narzędzia i AI: wykorzystujemy nowoczesne systemy i sztuczną inteligencję, aby zautomatyzować powtarzalne zadania i pozwolić Ci skupić się na tym, co najważniejsze: relacjach z ludźmi.
- Autonomia: jasno określone cele przy jednoczesnej dużej swobodzie w doborze metod działania. Cenimy Twoją inicjatywę i pomysły. Będziesz miał(a) realny wpływ na rozwój procesów P&C i Parku Technologicznego.
- Sprzęt i narzędzia niezbędne do codziennej, wygodnej pracy.
O Verseo
W Verseo wierzymy, że siłą organizacji są ludzie, różni, z różnymi doświadczeniami, temperamentami i sposobami myślenia. To właśnie ta różnorodność sprawia, że potrafimy patrzeć szerzej, działać odważniej i tworzyć lepsze rozwiązania dla naszych klientów.
Tworzymy środowisko oparte na szacunku, partnerstwie i otwartej komunikacji. Nie ma u nas miejsca na dyskryminację, jesteśmy otwarci na różnorodność i dbamy o to, aby każdy mógł czuć się sobą.
